2020年9月2日，天塾学堂的第一课开课了！！

老师：董事长--余亮；学生：天钥全体小朋友；课题：职场的“不二法则”。

下午13:50分，小朋友们准时坐在大开间，像极了等待上课的我。咳咳~准备听课了，老余架势很足，白板、讲台、直播架and.......乔布斯风格的PPT，很是专业。每个人都很认真的听着，毕竟讲师那么激情投入，也没有开小差的道理。笔记也是记得满满当当，很好，老余甚是欣慰。不说了，听课听课~职场的“不二法则”：时间管理、分析与判断力、职场中的“利”。

第一部分：时间管理

一、执行力

美国作家马尔科姆·格拉德威尔通过多年研究，得出一个定律——10000小时定律。他认为，天才不过是做了足够多练习的人。一个人想在任何领域取得成功，就需要练习10000个小时，即每天3小时，练习10年。只有受到如此多的训练，才能达到精通的程度。

二、管理时间的工具与习惯

当下所想，随手记录。公司要求写日报，这是工作结束后的述职，述职只是一种形式，一种数据总结、经验总结、执行规划、量化过程、支持需求反馈、问题反馈和解决方案。带兵打仗也要计划和反思，否则就是没有智慧的蛮力团队。

第二部分:分析与判断力

一、木桶效应--积木效应

对于一个沿口不齐的木桶来说,它盛水的多少,不在于木桶上那块最长的木板,而在于木桶上最短的那块木板。一个人的各个方面的技能也是一样,人要全面发展,她（他）的价值才会高；一个团体也是一样,团体的人要各个都有本事,有能力,这样团队才有竞争力。

二、俄罗斯套娃效应

人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人作下属，下级一个比一个能力低，因为害怕下属能力比自己强，害怕下属功高震主，从而威胁到自己的饭碗。因此，在选择应聘者的时候，往往以自己为标准进行衡量，结果人越招越差，越差越招。所以在公司里，一定杜绝俄罗斯套娃效应。

三、信号与噪音

过于自负的人（不成熟的成年人）和叛逆期的孩子，这两种人都有一个特性，会主观认为所有外界所接收到的信息不经过判断会被自动归类到噪音，自己看到的事物和信息产生的想法自动归类到信号。通常生活（或者某一领域）阅历和经验相对较弱，思维不够成熟就无法支撑做出正确的逻辑判断。

四、量化与标准化

量化和标准化借助有效高频次的沟通去化解噪音，从而获得有效信号。

第三部分:职场中的“利”

唯利是图，取利有道，德不配位，必有灾殃。职场上不因获利而违反道德甚至触犯法律。当一个人达到了无我，他的心量、他的胸襟自然就大。胸襟够了，才能容纳万物。既然胸中包含了万物，需要什么时，自然就会拥有。