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以前个税的起征点是3500，于是很多公司每个月申报个税的时候，所有人员的工资都是3500。现在个税的起征点调高到5000，大家工资就都涨到了5000。有了专项附加扣除之后，工资又都是起征点加上专项附加可以扣除的数目去申报，总之就是想尽办法不交个人所得税。

这也是很多公司普遍存在的问题，为了各种目的而去虚报人员工资。实际上虚报人员工资大致可以分虚报工资和虚列人员，那就让天钥带你们详细了解一下吧~

一、虚报工资

虚报工资大部分都是少报，工资少报又分两类情形，第一类是有交社保，于是给员工申报的工资比实际发放的工资低，是为了少缴纳社保；第二类是没有交社保，这种公司一般是卡着起征点去申报的，为了不缴纳个人所得税。

二、虚列人员

虚列人员一般是公司当期利润较高，成本不够，人员来凑。然后老板不知道从哪里找来一大堆人员信息上报。

三、虚报风险

（1）首先是虚报工资，如果员工从公司离职，跟公司关系保持良好倒还罢了，如果关系弄得不好，反手直接一个举报，没有交的税是该补补，罚款该交交。

（2）通过个人所得税APP可以查到哪个公司在给我发工资，发了多少，如果不是自己任职的公司在给自己发，在APP上反手一个举报，这种情况第一次是删除人员，频繁发生就要查你的账了。而且很多公司老板虚列员工工资目的就是能把公司的钱装到个人腰包里，到时候查你的帐，这部分要按股东分红20%缴纳个人所得税。

（3）现在很多虚列人员的公司都没有缴纳社保，如果后面政策收紧，强制缴纳社保，到时候怎么办？在强制缴纳社保的时候把这些人员移出去吗？公司一夜之间从几十个人变成一个人了？不合理吧

（4）截止到2022年12月31号之前，在职人员30人以下免交残疾人保障金。如果企业虚列的人员过多，超过30人就要缴纳残疾人保障金。保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

（5）你以为你虚列人员税务部门不知道吗？税管员都知道，只是现在国家在鼓励小微企业，所以也就睁一只眼闭一只眼，害怕把你搞倒闭了。但是哪天你不是小微企业了或者政策变严格了呢？为了企业的长远发展，还是建议各位老板不要虚列人员工资，这可是2022年稽查的重点啊！

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